← Hesaplayıcılar Calculators Seyit İsa Dinç Avukatlık Bürosu Law Office
/
Hesaplayıcı 03 / 05

Yıllık izin hesabı

Hizmet süresine ve yaşa göre kanuni yıllık izin gün sayısı; kullanılmayan izin günleri için ücret alacağı hesabı. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53–55.

İşten çıkış tarihi veya alacak hesabı için belirli bir tarih
18 yaş altı veya 50 yaş üstü işçilere en az 20 gün izin verilir
Kullanılmayan izin alacağı hesabı için
Kullanılmayan izin alacağının parasal karşılığı için
Yer altı işlerinde izin süresi 4 gün artırılır
Hesaplama sonucu
Soldaki bilgileri doldurun. Hak edilmiş toplam izin, kullanılmamış izin ve varsa parasal karşılığı bu alanda görünecek.

Kanuni yıllık izin süreleri (4857 sk. m.53)

  • 1 – 5 yıl arası (5 dahil) → 14 iş günü
  • 5 – 15 yıl arası → 20 iş günü
  • 15 yıl ve üzeri → 26 iş günü
  • 18 yaş altı / 50 yaş üstü işçilere → en az 20 iş günü
  • Yer altı işlerinde → süreler 4 gün artırılır

Önemli noktalar

Hak kazanma: İşçi en az 1 yıl çalışmış olmalıdır (4857 sk. m.53/1). Deneme süresi dahil.

Bölünme: İzin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok 3 parçaya bölünebilir (m.56).

Hafta tatili ve UBGT: İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; izin süresine eklenir.

Kullanılmayan izin: İş sözleşmesi sona ererse kullanılmayan izinler son brüt ücret üzerinden ödenir (m.59). Zamanaşımı 5 yıldır.

Yargıtay Kararlarıyla

Yıllık izinde dört ayrım

İzin süreleri kanunda yazılıdır. Uyuşmazlık, izin ücretinin hangi ücretten ve hangi bölenle hesaplanacağında ve kullandırıldığının nasıl ispatlanacağında çıkar.

Hangi
ücret

Yıllık izin ücreti giydirilmiş ücretten mi hesaplanır?

Hayır — ve bu, bilirkişi raporlarında en sık yapılan hatalardan biridir. Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanırken, yıllık izin ücreti çıplak (kök) ücret üzerinden hesaplanır. Yemek, yol, ikramiye gibi yan menfaatler izin ücretine eklenmez.

Giydirilmiş ücret üzerinden yapılan izin hesabı fazla ödemeye yol açar ve bozma sebebidir. Kıdem tazminatındaki geniş ücret kavramıyla karıştırılmamalıdır.

Günlük
ücret

Günlük çıplak ücret kaça bölünerek bulunur?

Aylık çıplak ücret 30'a bölünür. Bazı raporlarda “işyeri uygulaması” gerekçesiyle 26'ya bölündüğü görülür; Yargıtay bunu hatalı bulmuştur. Bölen 26 olduğunda günlük ücret yapay biçimde yükselir ve izin ücreti fazla hesaplanır.

Küçük görünen bu ayrım, 20–26 iş günlük izin alacağında kayda değer bir fark yaratır.

İspat
yükü

İzin kullandırıldığını kim ispatlar?

İspat yükü işverendedir. İşveren, izin kullandırıldığını işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya eşdeğer belgeyle göstermek zorundadır (İş K. m.56, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.20). İmzasız çizelge veya tanık beyanı tek başına yeterli sayılmaz.

İzin ücreti ancak sözleşme sona erdiğinde istenebilir (İş K. m.59); iş ilişkisi sürerken kullanılmayan izin paraya çevrilemez. Sözleşme sona erdiğinde ise alacak muaccel olur ve yasal faiz işlemeye başlar.

Süreler
ve bölünme

İzin süreleri ve bölünme kuralı nedir?

Süreler kıdeme bağlıdır (İş K. m.53): 1–5 yıl arası 14 iş günü, 5–15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri 26 iş günü. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde en az 20 iş günü; yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır.

İzin, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir (m.56). İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz — bu günler izne eklenir.

İlgili Makaleler

Bu araç İş Hukuku alanındadır.

Diğer Hesaplayıcılar

Bilgilendirme. Hesap, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri esas alınarak yapılır; toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme ile süreler artırılabilir (azaltılamaz). Parasal hesap brüttür; net ödemede gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Somut uyuşmazlıklar için avukatınıza danışınız.