← Hesaplayıcılar Calculators Seyit İsa Dinç Avukatlık Bürosu Law Office
/
Hesaplayıcı 04 / 05

Fazla mesai hesabı

Fazla çalışma (%50 zamlı), fazla sürelerle çalışma (%25 zamlı) ve ulusal bayram – genel tatil günü çalışması (%100 zamlı) ücretinin saat ücreti üzerinden hesabı. Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.41, 44, 47.

SGK matrahına esas brüt aylık ücret
Kanuni üst sınır 45 saat; daha az olabilir
%50 zamlı (1,5×) — yıllık üst sınır 270 saat
%25 zamlı (1,25×) — sözleşmedeki süre ile 45 saat arası fazlalık
Ulusal bayram, genel tatil veya hafta tatilinde çalışma — %100 zamlı
Hesaplama sonucu
Soldaki bilgileri doldurun. Saat ücreti, zamlı saat ücretleri ve toplam fazla mesai alacağı bu alanda görünecek.

Fazla mesai türleri ve zamları

  • Fazla çalışma — Haftalık 45 saat üstü. Her saat için %50 zamlı (1,5×) ücret ödenir (m.41/1).
  • Fazla sürelerle çalışma — Haftalık 45 saatten az çalışma kararlaştırılmışsa, sözleşmedeki süre ile 45 saat arasındaki fazlalık. Her saat için %25 zamlı (1,25×) (m.41/3).
  • UBGT çalışması — Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma. Çalışılan her saat için %100 zamlı (2×) (m.47).
  • Hafta tatili çalışması — Pazar günleri çalışma. Yargıtay içtihadına göre %150 ücret (1× normal + %50 zam = 2,5×). Bu hesapta UBGT ile aynı kabul edilir.

Önemli kurallar

Saat ücreti formülü: Aylık brüt ücret ÷ (haftalık çalışma saati × 4,33). Yargıtay 9. HD içtihadı uyarınca aylık ücret 30 günü, hafta 4,33'ü temsil eder.

Yıllık 270 saat sınırı: Fazla çalışma yıllık toplam 270 saati geçemez (4857 sk. m.41/8). Aksi sağlık ve güvenlik açısından geçersizdir; ancak ücreti yine ödenir.

İşçi onayı: Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir (Fazla Çalışma Yönetmeliği m.9).

Serbest zaman seçimi: İşçi, zamlı ücret yerine her fazla saat için 1,5 saat / 1,25 saat serbest zaman talep edebilir (m.41/4).

Zamanaşımı: Fazla mesai ücreti alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m.147/3).

Bilgilendirme. Hesap brüt tutardır; gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi kesintileri net ödemeyi düşürür. İspat sorunu fazla mesai davalarının en kritik konusudur; puantaj kayıtları, tanık beyanı ve işyeri kayıtları önemlidir. Somut uyuşmazlıklar için avukatınıza danışınız.