İhbar
tazminatı hesabı

İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

İhbar tazminatı da kıdem tazminatı gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yani çıplak ücrete yemek, yol, ikramiye ve devamlılık gösteren primler eklenir. Çıplak ücret üzerinden yapılan hesap bozma sebebidir.

Bu, uygulamada en sık karşılaşılan eksik ödeme kalemidir: işveren bildirim süresine ait ücreti kök ücret üzerinden ödeyip yan menfaatleri hesaba katmaz. Kıdem tazminatında da aynı kural geçerlidir.

İhbar tazminatı alan işçi iş arama izni ücretini de isteyebilir mi?

Hayır. İkisi birbirinin alternatifidir. Bildirim süresi kullandırılmışsa işveren günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır (İş K. m.27); izin verilmemişse işçi bu sürenin ücretini ister. Bildirim süresi hiç kullandırılmamışsa işçi ihbar tazminatına hak kazanır — ama artık iş arama izni ücreti isteyemez, çünkü ortada kullandırılan bir önel yoktur.

Yargıtay, ihbar tazminatı kabul edilirken iş arama izni ücretine de hükmedilmesini bozma sebebi saymıştır.

Bildirim süreleri sözleşmeyle değiştirilebilir mi?

Kanuni süreler asgaridir ve kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlasında 8 hafta (İş K. m.17).

Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. Artırım kararlaştırılmışsa tazminat da artırılmış süre üzerinden hesaplanır — ve kural iki yönlüdür: bildirim süresine uymadan fesheden işçi de işverene ihbar tazminatı öder.

Aralıklı çalışmada sürelerin birleşip birleşmeyeceği ihbar tazminatını da etkiler; bu ayrım kıdem tazminatı sayfasında ayrıntılı anlatıldı.

İhbar tazminatından hangi kesinti yapılır?

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi kesilir. Bu yüzden brüt tutarları yakın olan iki alacağın net tutarı belirgin biçimde ayrışır.

Faizde de fark vardır: kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülürken ihbar tazminatına yasal faiz uygulanır.