Resmi Gazete Official Gazette Seyit İsa Dinç Avukatlık Bürosu Law Office
/
Resmi Gazete · 2 madde

9 Haziran 2026
günlük özet

Cumhurbaşkanlığı kararları, yönetmelikler, tebliğler ve mahkeme kararlarının pratik hukuki sonuçlarını gösteren özet. Her madde, ilgili kararın kimi nasıl etkilediği vurgulanarak hazırlanmıştır.

YÜRÜTME · Yönetmelik

Yönetmelikler

01 / 01

Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Yeterlilik Sınavı Hakkında Yönetmelik ↗

Bu Yönetmelik, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinde temel kolluk eğitimini başarıyla tamamlayan öğrencilerin subay veya astsubay nasbedilebilmeleri için girmek zorunda oldukları yeterlilik sınavının usul ve esaslarını düzenliyor. Yeterlilik sınavı sözlü, atış ve spor aşamalarından oluşuyor; başarı notu sözlü sınavın %70'i, spor sınavının %15'i ve atış sınavının %15'i esas alınarak hesaplanıyor ve başarı için yüz tam puan üzerinden en az altmış puan alınması gerekiyor. Sağlık sebebiyle atış ve/veya spor aşamasından muaf tutulan öğrenciler için ağırlıklandırma yeniden düzenlenerek sözlü sınav notu belirleyici hale geliyor; bu düzenleme Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı adına başka yükseköğretim kurumlarında okuyan öğrencileri kapsamamaktadır.

YARGI · Mahkeme Kararı

Yargı Kararları

01 / 01

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Esas No: 2025/9525, Karar No: 2026/757 ↗

Dava, davacı işçinin davalı işveren nezdinde birden fazla dönemde çalıştığını ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etmesine ilişkindir. İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödendiğini, davacının 2 tam yıllık çalışması karşılığında 24 gün yıllık izin hakkı kazandığını ve bu iznin kullandırıldığını, dolayısıyla bakiye yıllık izin alacağı bulunmadığını gerekçesiyle davayı kısmen kabul etmiştir. Yargıtay, 4857 sayılı Kanun'un 56/5. maddesi gereğince yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmaması gerektiğini, bu nedenle davacının kullandığı 28 günlük izin içinde 4 hafta tatili günü bulunduğundan bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğunu tespit ederek ilk derece mahkemesi kararını kanun yararına bozmuş; ancak karar sonucuna etkili olmaksızın bozma kararı vermiştir.

Bilgilendirme. Bu özet Resmî Gazete'nin tam metni değildir; bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Resmi metin için resmigazete.gov.tr. Tereddüt halinde mutlaka avukatınıza danışınız.